Nach dem Wirtschaftsstudium hat Michael Eckolt über 15 Jahre Erfahrung in großen Konzernen in verschiedenen Funktionen gesammelt. Dazu gehören Beratung, Projektmanagement, Vertrieb, Marketing und Business Development - auch im internationalen Kontext.

Seit 2003 beschäftigt er sich vorrangig mit dem Thema Veränderung in Unternehmen. Als Change Management Berater, Trainer und Coach hat Michael Eckolt in den letzten Jahren viele  Menschen und Projekte erfolgreich unterstützt. Sein Ziel ist es immer die Veränderungskompetenz der Beteiligten nachhaltig zu verbessern, um unternehmensinterne Veränderungen auch in Zukunft schneller und effizienter umzusetzen.

Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander sowie lebenslanges Lernen sind für ihn zentrale Werte. Dies zeigt sich in langfristigen Kundenbeziehungen und in regelmäßigen Weiterbildungen u.a. zum Trainer, Business Coach und Wirtschaftsmediator. Michael Eckolt ist auch zertifizierter Reiss Profile Master.

Michael Eckolt ist verheiratet und hat eine Tochter. Er lebt und arbeitet in Berlin und Hongkong/Taiwan. Nach mehrjährigen Auslandsaufenthalten gilt sein besonderes Interesse der chinesischen Kultur.

Alexandra Schneider berät seit mehr als 10 Jahren Unternehmen in ihren Kommunikationsprozessen und arbeitet freiberuflich als Kommunikationstrainerin und Business- wie Personal-Coach.

Sie vertritt die Überzeugung, dass das Wissen über die Wirkung von Kommunikation und Sprache Ressourcen für ein effizienteres Miteinander freisetzt. Erhöhung der Kommunikationskompetenz und Konfliktfähigkeit sind Schwerpunkte in ihren Trainings und Coachings. Dabei setzt sie auf bewusste Wahrnehmung und Feedbacktechnik.

Die Chancen der Kommunikation studiert Alexandra Schneider bereits seit ihrer Jugend und wurde in ihren Studienzeiten geprägt vom Brückengedanken der Europa-Universität Viadrina, an der sie ihr kulturwissenschaftliches Diplom erlangte. 

Alexandra Schneider lebt mit ihrem Mann und ihren zwei Töchtern in Berlin. In ihrer freien Zeit zieht es sie nach Italien und ans Meer.

Andrea Streese hat an der Freien Universität Berlin Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und Organisation studiert und als Diplom-Kauffrau abgeschlossen.

Insgesamt verfügt sie über mehr als 25 Jahre Berufserfahrung, die sie überwiegend bei internationalen IT-Dienstleistern gewonnen hat. Dort war sie im Personalbereich als Beraterin, Referentin und Leiterin sowie als Projektmanagerin tätig. Seit 2006 berät sie Unternehmen bei Veränderungsvorhaben.

Veränderungen sind ihr Metier. Sie möchte mit Menschen kooperativ Unternehmensziele verwirklichen und Commitment im Sinne von Zustimmung und zuverlässigem Engagement erreichen. Sie ist zertifizierte Beraterin für den Change Management Prozess nach Prosci. Der Ansatz von Prosci basiert auf best practices, die ein rationelles Vorgehen ermöglichen. Er bietet einen Rahmen und eine Struktur für Veränderungsprojekte.

Andrea Streese hält darüber hinaus Vorlesungen und Seminare zu den Themen Kommunikation, Strategisches Management und Change Management

Sie lebt mit Sohn und Kater Spiky in Berlin. Andrea Streese fährt gern Ski, liest Krimis und interessiert sich für das Leben, das Universum und den ganzen Rest.

Schwerpunkte

· Change Management Beratung

o Projektbegleitendes Change Management

o Change Program Management

o Enterprise Change Management

· Management- und Organisationsberatung

· Personal- und Organisationsentwicklung

· Personalberatung

· Trainings, Seminare, Workshops, Vorlesungen und Informationsveranstaltungen

· Kommunikationsprozess und -methodik

· Wissens- und Ideenmanagement

· Moderation